(FH/Uni-) Berufspraktikant:in (w/m/d) im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Bundesrechenzentrum GmbHDein Profil
- Laufendes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt HR
- Großes Interesse an der Arbeit im Bereich Personalentwicklung
- Sehr gute MS‐Office‐Kenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations‐ und Organisationsfähigkeit
- Hohe Lernbereitschaft sowie selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Deine Aufgaben
- Betreuung des Team Mail-Accounts sowie des BRZ‐Lernportals: Buchungen und Administration von internen und externen Trainings
- Organisation von Präsenz‐ und Online‐Schulungen: Versand von Einladungen und Trainer:innenbetreuung
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten - vorwiegend im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Audit Beruf & Familie und bei Videodrehs
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von diversen Veranstaltungen von HR (z.B. Frauenfrühstück, Welcome Days, Firmenbesuche und Karrieremessen)
Unser Angebot
Wir bieten eine Praktikumsstelle für die Dauer von 6 Monaten ab Anfang Juli 2024 in Vollzeit (38,5h).
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt von EUR 1.509,87 (zuzüglich Sonderzahlungen) auf Vollzeitbasis.
- Flexible Arbeitszeit & Teleworking
- Zentrale Lage
- Aus- und Weiterbildung
- Gesundheit
- Buddys & Mentoring
- Betriebliche Vorsorge
- Beruf und Familie
- Vergünstigungen
Zusätzliche Informationen
Interessiert? Wir freuen uns von Ihnen zu hören! Jetzt online bewerben Zurück zu den offenen Stellen Drucken Ihr Kontakt im BRZ Paul Posch +43 664 88956432
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer